Sylva Talents
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Informations légales

Mentions légales

Dernière mise à jour : juillet 2026 — conformément à la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique (LCEN).

1. Éditeur du site

Le site (ci-après « le Site ») est édité par :

  • Sylva Talents
  • Représentée par : Pierre Bardet
  • Email : bardetpierr@gmail.com

Activité : conseil en recrutement et mise en relation professionnelle dans la filière bois. Conformément aux articles L.5321-1 et suivants du Code du travail, aucun frais n'est facturé aux candidats : les services de placement sont exclusivement facturés aux entreprises clientes.

2. Directeur de la publication

Pierre Bardet, en qualité de responsable de Sylva Talents.

3. Hébergement

Le Site est hébergé par : GANDI SAS, Société par Actions Simplifiée, 63-65 boulevard Masséna, 75013 Paris, France — RCS Paris 423 093 459 — Téléphone : +33 (0)1 70 37 76 61 — www.gandi.net

4. Propriété intellectuelle

L'ensemble des éléments du Site (textes, identité visuelle, logo « Sylva Talents », photographies, mise en page) est protégé par le droit d'auteur et le droit des marques. Toute reproduction, représentation ou exploitation, totale ou partielle, sans autorisation écrite préalable de l'éditeur est interdite et constituerait une contrefaçon au sens des articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.

5. Données personnelles et cookies

Le traitement des données personnelles collectées via le Site (formulaires de candidature, de recherche, de bilan de carrière, de dépôt d'annonce et de demande d'alternance) est décrit dans la Politique de confidentialité.

Le Site ne dépose aucun cookie de mesure d'audience, de publicité ou de traçage. Seuls des contenus techniques strictement nécessaires à l'affichage (polices de caractères) sont chargés.

6. Responsabilité

L'éditeur s'efforce d'assurer l'exactitude et la mise à jour des informations diffusées, notamment des annonces d'emploi, sans pouvoir garantir l'absence d'erreurs ou d'omissions. Les annonces sont publiées sur la base des informations transmises par les entreprises. L'éditeur ne saurait être tenu responsable de l'issue des processus de recrutement, qui relève de la seule décision des entreprises et des candidats.

7. Liens externes

Le Site peut contenir des liens vers des sites tiers (notamment LinkedIn). L'éditeur n'exerce aucun contrôle sur ces sites et décline toute responsabilité quant à leur contenu.

8. Droit applicable

Le Site et les présentes mentions sont soumis au droit français. En cas de litige et à défaut de résolution amiable, les tribunaux français seront seuls compétents.

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